Index égalité professionnelle
Reborn Normandie
L'index de REBORN Normandie est calculable. Le nombre de points maximum des indicateurs pouvant être obtenu s'élève à 100,
Les quatre indicateurs utilisés dans le calcul de l'index donnent un total de points de 78/100 réparti ainsi :
Index égalité professionnelle 2025
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux
- Ecart de taux d'augmentations et promotions individuelles, triennale est de 35 sur 35 points
- Augmentation des femmes de retour de congé maternité est incalculable car il n'y a pas eu de retours de congés maternité sur la période
- Représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10 sur 10 points
Score
38/40
0/15
5/10
Reborn Vosges
L'index de REBORN Vosges est incalculable. Le nombre de points maximum des indicateurs pouvant être obtenu s'élève à 45, donc inférieur au seuil réglementaire de 75.
Les quatre indicateurs utilisés dans le calcul de l'index donnent un total de points de 45/45 réparti ainsi :
Index égalité professionnelle 2025
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux
- Ecart de taux d'augmentations et promotions individuelles, triennale est de 35 sur 35 points
- Augmentation des femmes de retour de congé maternité est incalculable car il n'y a pas eu de retours de congés maternité sur la période
- Représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10 sur 10 points
Score
-
35/35
-
10/10
Reborn Pyrénées
L'index de REBORN PYRENEES est incalculable. Le nombre de points maximum des indicateurs pouvant être obtenu s'élève à 45, donc inférieur au seuil réglementaire de 75.
Les quatre indicateurs utilisés dans le calcul de l'index donnent un total de points de 45/45 réparti ainsi :
Index égalité professionnelle 2025
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux
- Ecart de taux d'augmentations et promotions individuelles, triennale est de 35 sur 35 points
- Augmentation des femmes de retour de congé maternité est incalculable car il n'y a pas eu de retours de congés maternité sur la période
- Représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10 sur 10 points
Score
-
35/35
-
10/10